Follow:

Baca Berita Terbaik di sini!

Search
Close this search box.
Foto: Ribuan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kabupaten Kutai Kartanegara (Kukar) menjalani penilaian potensi dan kompetensi melalui metode Computer Assessment Competency Test (CACT) di Gedung Serbaguna Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kukar, Rabu (6/11/2024).

Pemkab Kukar Optimalkan Potensi ASN Melalui Tes Kompetensi

Bebaca.id, TENGGARONG – Dalam rangka optimalisasi pengelolaan sumber daya manusia, Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kutai Kartanegara (Kukar) telah melaksanakan penilaian Computer Assessment Competency Test (CACT) terhadap seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Kegiatan ini, yang melibatkan partisipasi aktif dari 4000 ASN, bertujuan untuk memperoleh data yang akurat mengenai kompetensi individu sehingga dapat dijadikan rujukan dalam perencanaan pengembangan karier dan penempatan jabatan.

Hasil evaluasi ini akan dijadikan panduan untuk dapat berkontribusi signifikan terhadap kesiapan daerah dalam menghadapi tantangan pembangunan IKN.

Menurut Rokip, Sekretaris Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kukar, menjelaskan bahwa tes CACT bertujuan untuk memetakan potensi dan kompetensi seluruh ASN secara akurat.

Data yang diperoleh akan menjadi dasar dalam pengambilan keputusan terkait pengembangan karier pegawai, sehingga dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas aparatur.

“CACT akan menilai berbagai aspek kompetensi, termasuk kemampuan manajerial, sosial budaya, dan digital yang dibutuhkan untuk memberikan layanan publik berbasis teknologi,” ucap Rokip.

Selama sembilan hari, mulai 6 hingga 14 November 2024, sebanyak 125 administrator, 412 pengawas, 1.120 ahli, 619 tenaga kesehatan dan guru, serta 1.694 pejabat fungsional lainnya telah mengikuti penilaian kompetensi CACT secara intensif. IKN telah memberikan dukungan penuh terhadap pelaksanaan penilaian ini.

Sekretaris Daerah (Sekda) Kukar, Sunggono, menyampaikan bahwa penilaian kompetensi ini sangat penting untuk meningkatkan kualitas kinerja ASN.

“Dengan mengetahui kemampuan dan potensi masing-masing pegawai, Kami dapat menempatkan mereka pada posisi yang tepat sehingga pelayanan publik semakin optimal, terutama dalam mendukung pembangunan IKN,” kata Sunggono.

Menurut Sunggono, selaku Ketua Tim Penilai Kinerja ASN Kukar, data kompetensi ASN yang ada saat ini belum cukup untuk mendukung pengambilan keputusan yang optimal dalam pengelolaan sumber daya manusia.

Melalui pelaksanaan penilaian kompetensi berbasis komputer (CACT), diharapkan Pemkab Kukar dapat memperoleh profil kompetensi ASN yang lebih akurat dan menyeluruh.

“Hal ini akan menjadi landasan penting dalam penempatan jabatan yang sesuai dengan kualifikasi masing-masing individu, sehingga efektivitas dan profesionalisme birokrasi dapat ditingkatkan secara signifikan,” ungkapnya.

Beliau menekankan pentingnya partisipasi aktif dari seluruh peserta dalam mengikuti penilaian ini.

“Tujuan utama dari penilaian ini adalah untuk mengetahui potensi dan kemampuan setiap ASN secara tepat. Dengan data yang akurat, kita bisa merancang program pengembangan karier yang lebih sesuai dengan kebutuhan individu,” imbuhnya.

penulis : bayu

Facebook
Twitter
WhatsApp
Telegram