Bebaca.id, Tenggarong – Upaya mewujudkan roda birokrasi pemerintahan yang maju, profesional, dan adaptif terus dipacu oleh Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kutai Kartanegara (Kukar). Guna mencapai postur ideal tersebut, pemerintah daerah mengambil langkah strategis dengan menerapkan prinsip the right man in the right place atau menempatkan sosok yang tepat di posisi yang tepat dalam struktur tata kelola aparatur pemerintahan.
Bupati Kukar, Aulia Rahman Basri, menegaskan bahwa penataan Sumber Daya Manusia (SDM) di tubuh pemerintahan merupakan pilar penentu keberhasilan pembangunan daerah. Penempatan figur yang presisi pada setiap jabatan dinilai menjadi kunci utama agar mesin birokrasi dapat berlari kencang dan selaras dengan arah visi misi pemerintahan.
“Ya, kalau kita the right man in the right place, itu menjadi salah satu upaya yang kita lakukan,” ujarnya, Jumat (6/11/2026).
Untuk menerjemahkan prinsip tersebut ke dalam sistem kepegawaian, Pemkab Kukar secara serius mengimplementasikan instrumen manajemen talenta. Sistem ini dirancang khusus untuk memetakan secara komprehensif terkait kompetensi, kualifikasi, rekam jejak, hingga potensi kinerja setiap Aparatur Sipil Negara (ASN).
Melalui pendekatan manajerial ini, proses pengisian kursi jabatan struktural tidak lagi sekadar menjadi ajang tambal sulam untuk mengisi kekosongan formasi. Sebaliknya, penunjukan pejabat dikurasi secara ketat dengan menimbang kapasitas riil serta rekam jejak pengabdiannya, sehingga sekaligus membuka ruang pengembangan karier ASN yang jauh lebih terarah dan berbasis meritokrasi.
Penerapan sistem ini secara simultan menjadi motor penggerak untuk menyukseskan visi besar Kukar Idaman Terbaik 2025–2030. Dalam proses pengawalannya di lapangan, Sekretaris Daerah (Sekda) Kukar, Sunggono, diberikan mandat khusus untuk memastikan implementasi manajemen talenta ini teraplikasi dengan baik dan bermuara pada peningkatan kinerja di setiap Organisasi Perangkat Daerah (OPD).
Aulia menilai, proses penataan birokrasi berbasis manajemen talenta yang kini bergulir di lingkup Pemkab Kukar telah menunjukkan tren yang sangat positif. Ia meyakini sistem ini tidak hanya sebatas instrumen mutasi jabatan, melainkan akan memperkuat fondasi kelembagaan secara menyeluruh.
“Untuk mewujudkan itu, manajemen talenta benar-benar kita implementasikan di Kabupaten Kutai Kartanegara. Pak Sekda sudah mengawal itu dan menurut hemat kami ini sudah berjalan dengan baik,” ungkapnya.
Perombakan kultural di tubuh birokrasi ini menjadi investasi jangka panjang pemerintah daerah.
“Mudah-mudahan ini bisa memberikan dampak yang baik juga untuk roda organisasi di Pemerintah Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara,” pungkasnya.
Melalui transformasi tata kelola sumber daya manusia yang terukur dan berkeadilan ini, birokrasi di Kutai Kartanegara diharapkan tak lagi bergerak kaku layaknya mesin tua. Kehadiran ASN yang kompeten di posisi yang tepat kelak diyakini mampu menghadirkan orkestrasi pemerintahan yang tangkas dalam merespons dinamika pelayanan publik, sekaligus tangguh dalam menaklukkan berbagai tantangan pembangunan daerah di masa depan.
(*adv/diskominfo)
Editor : Reihan Noor
